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勞動部就勞動基準法第17-1 條第1 項規定，其立法理由及規範要派單位不得有事先指定特定派遣勞工之行為範例說明. 文字放大.

三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第 ...

依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。立法理由.

要旨：勞動部就勞動基準法第17-1 條第1 項規定面試該派遣勞工或其他指定特定派遣 ... 其立法理由為避免實務上常見要派單位與派遣事業單位約定所謂「人員轉掛」服務， ...

勞動基準法第17條之1 第1項規定：「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。」，其立法 ...

勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第22-1 條. 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付 ... 顯示立法理由.

三、至於勞基法第17 條之1 規定生效前，要派單位、派遣勞工有同條第1 項及第2 項規定之情形者，雖有法律不溯既往原則之適用，惟若該派遣勞工認與要派單位 ...

第 1 條. （立法目的暨法律之適用）為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他 ...

勞動部就勞動基準法第17-1條第1項規定面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為適用規定，其立法理由及規範要派單位不得有事先指定特定派遣勞工之行為範例說明.

立法意旨. • 勞基法屬於公法體系，具公法的特性和效力. • 保護勞動者之理由：居於弱勢 ... 另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」，依據勞基法第9條第1項之規.