勞基法年終算法、年終獎金規定、勞基法年終離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法年終算法在勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
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勞基法年終算法在公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業 ...的討論與評價
一、保障年薪X個月、固定年終X個月，年終獎金屬於「工資」 ... 如上圖，因為B總在到職時就說好會有固定年終2個月，這時年終獎金就算是「工資」，符合勞基法第2條第3款規定的 ...
勞基法年終算法在「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」 錯 ... - 1111人力銀行的討論與評價
勞動基準法 第29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或 ...
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勞基法年終算法在淺談年終獎金 - 傑報人力資源服務集團的討論與評價
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勞基法年終算法在專欄-勞動教室－勞工得請求年終獎金嗎？ - 台糖公司的討論與評價
綜觀勞基法全部條文，並未明文定義年終獎金，僅於勞基法施行細則第10條第2款中，將年終獎金定為非經常性給與。按勞基法第29條之規定，事業單位（雇主）於營業年度終了結算 ...
勞基法年終算法在年終獎金相關QA：是以全薪計算還是底薪？領多少會被扣稅？的討論與評價
年終獎金什麼時候發？是以全薪計算還是底薪呢？ 年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！至於年終獎金可以領到多少呢？大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 公司一定會發年終獎金嗎？ 關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。
勞基法年終算法在別讓權益睡著！小資族必讀年終獎金Q&A：發放標準 - ShopBack的討論與評價
勞動基準法 雖然沒有規定年終獎金的發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。但員工在育嬰留職停薪期間，如果公司的年終獎金屬於績效獎金性質的話，就得依照 ...
勞基法年終算法在勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫的討論與評價
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ...
勞基法年終算法在是不是一定要發年終獎金？該發多少？離職員工可以領嗎？的討論與評價
2022年1月25日 — 「勞動基準法第二十九條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與 ...
勞基法年終算法在「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」 錯！關於「年終獎金 ...的討論與評價
勞基法 真的有規定要給年終獎金 ... 勞動基準法第29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作 ...