勞基法獎金、扣績效獎金違法、勞基法年終獎金在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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條文內容 · 一、紅利。 · 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之 ...
勞基法獎金在工資認定與給付原則-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 （ ...
勞基法獎金在「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」 錯！關於「年終獎金 ...的討論與評價
勞動基準法 第29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或 ...
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勞基法獎金在行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會的討論與評價
改制前勞委會87年8月20日（87）台勞動2字第035198號函表示：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...
勞基法獎金在勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
勞基法 有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端 ...
勞基法獎金在只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金的討論與評價
《勞基法》裡的工資，影響到許多面向，包含與平常加班、請假有關的「平日每小時工資額」，也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」，勞保健保等的「月 ...
勞基法獎金在公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂的討論與評價
《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補 ...
勞基法獎金在工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科的討論與評價
圖1 薪水裡的這些項目，都算在勞基法的「工資」內嗎？ 資料來源：林大鈞/ 繪圖：Yen. 績效獎金績效獎金，是雇主為了激勵員工士氣，依照績效由公司盈餘抽取部分分配給 ...
勞基法獎金在公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業 ...的討論與評價
公司年終結算有盈餘，老闆如果決定不發年終獎金，除了對員工來說可能會大感失望，是否違法呢？按照勞基法第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是 ...