勞基法15條、勞基法離職、勞基法18條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 ...

依勞動基準法第15條第2項規定，不定期契約，勞工終止契約，應準用第16條第1項規定期間預告雇主，而同法第16條第1項所定預告期間，視工作年資長短分別為10 ...

勞工終止勞動契約之預告期間規定，依勞基法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應 ...

勞動基準法第15條規定：特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時， ...

依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作三個月以上一 ...

勞工因遭遇職業災害而致殘廢、傷害或疾病時，雇主依勞基法第五十九條規定，須負補償之義務。勞工所得受領補償的權利，並不因勞工的離職而受影響，雇主仍負有繼續給予災害 ...

依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行，繼續履行原約，勞工前後工作年資，應合併計算。 · 另事業單位 ...

是最低服. 務年限約定雖然基本上違反勞基法. 第15條第2項之規定無效，但有時透. 過立法意旨（如前揭保障勞工工作. 權之功能）解釋，不妨依該條但書. 規定認定為有效15，此 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例。依勞動基準法及兩。劳动合同法第15条的规定- 法师兄. 新北市政府勞工局今天公布今年第1波 ...

檢視現行法條, 第15 條, 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 ...