甲等以不超過75%為原則、甲等優等、考績甲等比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
甲等以不超過75%為原則關鍵字相關的推薦文章
甲等以不超過75%為原則在銓敘部全球資訊網[ 考績等次事項]的討論與評價
... 現為行政院人事行政總處）（以下簡稱人事局），邀集相關主管開會研商，經獲致結論為：各機關考績考列甲等人數比例限制以50%為原則，最高不得超過75%；另受考人數較 ...
甲等以不超過75%為原則在75％公務員的考績都是一樣優秀的甲等，你相信嗎？ - 報導者的討論與評價
台灣超過25萬名公務人員，每一年都有高達75％的人拿甲等考績， ... 丙等從未超過1％，可見各單位都是依據「甲等以不超過75％為原則」的行政命令在打 ...
甲等以不超過75%為原則在建請廢止銓敘部單方面以職權命令限制公務人員考績甲等比例 ...的討論與評價
建請廢止銓敘部單方面以職權命令限制公務人員考績甲等比例上限為75%之惡法 ... 機關考績考列甲等人數比例限制以50%為原則，最高不得超過75%」，即以 ...
甲等以不超過75%為原則在ptt上的文章推薦目錄
甲等以不超過75%為原則在有關考績之相關解釋(四)的討論與評價
自90年起迄今，均以箋函函請各主管機關首長就公務人員考績考列甲等. 人數比例，以50%為原則，最高不超過75%之共識落實執行。 (二) 公務人員保障暨培訓委員會係以核有 ...
甲等以不超過75%為原則在公務人員考績甲等比例設限之法制與相關問題研析 - 立法院的討論與評價
長期則將修正公務人員考績法，明定考列甲等以二分之一為原則，最高不超過三分之二。行政院人事行政局並函文縣市政府辦理，且要求教育部通盤檢討公立學校教職員成績考核辦法 ...
甲等以不超過75%為原則在「甲等以不超過75%為原則」懶人包資訊整理(1) - 蘋果健康咬一口的討論與評價
人數比例，以50%為原則，最高不超過75%之共識落實執行。 ,嗣於六十年以行政命令規範各機關考列甲等人數比例為以三分之一為原則，最多不超過參加考績人數二分之一，並 ...
甲等以不超過75%為原則在年底考列甲等人數比例不逾七十五％之新聞稿 - 公務人員退休 ...的討論與評價
據銓敘部及行政院人事行政局表示，公務人員之考績，早年即有法定參加人數三分之一考列一等(甲等)之限制，至五十八年修正公務人員考績法時，始取消該項限制。嗣於六十年以 ...
甲等以不超過75%為原則在107 年銓敘部公務人員考績法研修基層公聽會會議資料的討論與評價
處）首長每年均以聯名箋函，請各機關首長依90 年9. 月總統府及五院秘書長會談共識，考列甲等人數比率以. 50%為原則、最高不超過75%，辦理考績。惟公務人員近.
甲等以不超過75%為原則在行政院主計總處所屬主計機構辦理109 年年終考績（成）補充規定的討論與評價
不超過 73%原則辦理。 2、各組績效表現優良者，考列甲等人數比率得超過75%，惟. 本總處及中央主計機構所屬主計人員整體考列甲等人數比. 率仍以不超過75%為限。
甲等以不超過75%為原則在公務人員考績法施行細則 - 全國法規資料庫的討論與評價
但以不逾次年六月底為限。 ... 六）全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過五日者。 ... 公務人員在考績年度內，有下列情事之一，不得考列甲等：.