約聘人員不續聘、約聘公務員轉正、約聘人員不續聘在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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不過，大量且長期的使用約聘人員作為公司營運的主要人力來源，非常有可能遇到法律問題。在定期契約的相關規定中，非常強調「非繼續性工作」這六個字， ...

此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。 ... 過去他評估只需留下一位表現最好的員工轉為正職，其他兩位則約滿不續聘。

只要掛上定期約聘人員就可以期滿不續聘不用資遣. 1.聘用一名員工，除須負擔薪水以外，還有勞健保費雇主負擔額以及至少工資6%的勞退提撥金，若公司有 ...

律師表示，很多勞資爭議都是因為「約聘、正職分不清」，就連許多主管都不知道，有些工作即使簽訂的是定期合約，但約聘人員期滿離職後，還是可以要求資遣費 ...

民間企業雇用約聘勞工依照勞基法第17條規定，不管是雇主歇業、虧損被迫資遣勞工，或是認為勞工不適任而主動資遣員工，勞工都可以向雇主索取資遣費。但如果勞工是因為契約到 ...

我是約聘人員.一年一聘己做了二年最後一次合約打到這個月底昨天被告知做到月底公司無約聘的預算又加上正職人員爆額所以無法再續聘全公司一百多人只有兩名約聘.都不續聘 ...

新竹巿府約聘僱人員續不續聘的考核結果今天揭曉，原本續聘僱期到2月28日，經用人單位（機關）主管（首長）考核結果，共有10人3月1日起不予續聘， ...

例如水果採收期，果園主人臨時增聘人員協助採收。 ... 譬如說，離職員工想透過存證信函的方式，主張公司告知期滿不續聘是違法解僱，他依據《勞基法》 ...

「定期契約」其實是非常少數的特例，必須是這份工作具有臨時性、短期性、季節性、特定性的性質，例如：百貨公司因週年慶增聘的服務人員、書局因聖誕節增聘 ...

公部門的約聘僱人員，因受雇於政府，薪資來自於每年編列的人事預算費， ... 規定，若考績不佳，便可合法不予續聘，而更嚴重的問題，可能還是，因為約聘僱的任免，存在 ...