約聘合約勞基法、定期契約續約、契約工有特休嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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這樣是否違反勞基法及職業安全衛生法呢? 3. 如第2點狀況是違法的，那如果改為部分工時員工聘僱，是否符合身心障礙者權益 ...

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。第10-1 條. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約 ...

臺灣大學人事室整理96.12.21. 項目. 本校現行規定. 勞基法規定. 契約性質. 定期契約. 1、臨時性、短期性、季節性及特定. 性工作得為定期契約；有繼續性工.

勞動契約是約定勞雇關係的契約(勞基法§2Ⅵ)，在書面契約中應寫清楚員工對公司的應盡義務，以及 ... X→錄取新人後，職缺寫「約聘人員」、「一年一聘」.

勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有 ...

習慣上，有人會稱這些定期契約的受雇人或勞工為「約雇人員」、「約聘人員」或「臨時工」等，以與一般繼續工作之不定期契約員工區別。勞基法對定期與不定期契約保護之 ...

如果你和約聘人員的定期契約上，超過了這些時間限制，就不會被法律承認，而會直接被視為正職員工，需要依照《勞基法》才能解雇。另外，雖然約聘人員只是 ...

後續102年時，於最後一約期滿時，公司便依法將小明解僱了，然而，小明認為公司的解雇並不合法，而原先採用形式上一年一聘的方式，來聘請實質上應適用勞基法的員工，分明 ...

小杜在公司已工作3年，在今年的契約即將期滿時，公司卻跟小杜說，今年約滿就不再續聘小杜了，合法嗎？恩典法律事務所周安琦律師. 勞基法中的勞動契約，可 ...

... 不定期契約勞工並無不同，相關勞動條件均不得違反勞動基準法所定標準； ... 但雇主如欲於定期契約期滿前提前終止契約時，應有同法第十一條、第十 ...