離職日期填寫、離職日定義、離職壓日期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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請問離職申請書最後在職日填錯能否補救請問若原先預計做到109/2月離職自己犯傻以為須以工作日作為最後在職日，於是填寫2/27那這樣健保是否就無法以 ...

如果離職日期是6月底，最後工作日期是6月30號...重點來了，如果被公司故意弄成6月28號，這樣會剝削掉兩天，這樣有辦法反應嗎?(因為有離職同事被這樣弄過， ...

依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司的 ...

周休二日、月薪制的員工要離職，明明上班到星期五，但是可以將離職日填寫到兩天後 ... 要填寫當天為離職日；有一人說可以，他的舉例是「資遣的發動權在資方，所以日期 ...

工作三年以上：須於離職前三十日預告. 計算離職預告的日期時，是從提完離職後的隔天開始計算、不排除假日。舉例來說，若是 ...

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二、簽陳上填寫離職日期應注意下列事項：（一）離職日與新職到職日應該為同一天，相關的服務年資才不會中斷。（二） ...

6.5 “申請日期”：填寫此**的日期。 6.6 “擬離職日期”：根據“一般說明”裡的規定，初步擬訂離職日期。如轉正員工a於2009 ...

一、就業服務法第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之 ... 三、員工離職日期：應與「勞動契約終止日」相同，亦即「在職最後一日」。

1. 收件對象 · 2. 清楚列出離職日期 · 3. 簡述離職原因 · 4. 表達感謝 · 5. 妥善安排工作交接.