面試錄取機率、面試聊很久、面試官反應在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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面試是能否獲得工作機會的重點流程，雖然公司主管會提前透過履歷、經歷來評估求職者能力，但若面試表現不佳，扣分程度必定會更為嚴重，一名剛從大學 ...

面試過程一切看起來都很順利，為什麼最後沒有錄取呢？ ... 倘若有優秀員工推薦的求職者，那麼有該員工在企業內部的優秀表現背書，同樣會提高該員推薦的人選錄取率。

面試官：「那你什麼時候可以上班？」面試官很直接地問應聘者最快什麼時候能到職，其實就是很明顯地暗示希望應聘者成為公司的 ...

黃大米在臉書粉專表示，朋友的先生任職於電子業大廠，當他選聘新員工時，除了看學歷優先挑選台大、清大、交大高材生外，第二個順位就是詢問面試者家境狀況 ...

【遇到問題】我原本是在包裝廠擔任包裝工程師，已經有兩年多的時間，因為想轉換跑道，所以投了半導體公司的分析相關職業，工作內容跟之前的工作也算是有關聯。

很多求職者覺得面試時很順利，應該會被錄取，或覺得問題大致上都回答得不錯，機會也應該很大。 ... 面試主管若問起預計報到時間及期望薪資，錄取的機率就更高了。

一名網友面試時沒被問「期望薪資」，讓他擔憂沒機會錄取。 ... 通知，正常來講，面試尾聲，主管已經心裡有底、錄用機率高的話，不是就會談薪水了嗎？

面試過程明明一切順利，跟面試主管相談甚歡，為什麼最後沒有收到錄取通知呢？ ... 求職者，那麼有該員工在企業內部的優秀表現背書，同樣會提高該員推薦的人選錄取率。

最近面試了幾家公司，面試時間都不短（老闆沒有興致缺缺的感覺）， ... 通常問什麼時候可以上班表示錄取機率高至少我面試過的是這樣啦～至於面試時間 ...