新人一個月離職、新人一個月離職、工作一個月提離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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104人力銀行「人資FBI報告」指出，2021年新進的員工裡，一個月內不在職的比例約21%，即新進10人就有2人一個月內離職。規模愈小的公司，新人愈留不住嗎 ...

一個月是領薪水的時候，新人如果對工作沒那麼喜歡，會撐過一個月，領到當初和人資談好的薪水以外的津貼，如果沒有得到當初面試時承諾的員工福利，可能就會 ...

才做不到一個月就離職會很草莓嗎，確實是不太適應，常常做錯事情被罵（主管很兇，但感覺理由說不適應也很怪，因為同事們都還蠻好的，之前主管問我還 ...

在這裏，有一個觀念跟大家提醒一下，如果你在所謂的三個月試用期內提出離職、其實會比你做不到一年半就提出離職來得好。因為當你要進入未來新的面試時， ...

「到底我還要撐多久？我好想辭職……」換工作對職場新人來說，是很普遍的事，但是，如果你不斷的換工作，你是否想過，真正的問題在哪裡？

簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！

1111人力銀行發言人表示，針對新進員工，企業多半都有所謂的「試用期」，短則1個月，長則可達半年，有些企業甚至允許展延試用期，主要就是保留雇用雙方更 ...

前陣子小編和高中同學C小姐聊天，在人力資源管理公司上班的她，聊到最近有位新同事剛來公司才一個月，卻突然有一天不見人影，彷彿人間蒸發，後來問了主管 ...

「新人被唸很正常啊」、「你都成年了」。原po表示當時被唸了2個小時，包括當時自己請假沒告知原因的事情也被翻出來講，自己不想再 ...

這篇文章與你分享我如何在一個月內掙扎後決定離職的故事。 ... 她說：「妳很聰明耶，那麼早就發現不對勁，公司都會找新人的原因是因為新鮮人會不知道是自己的問題， ...