離職預告特休、離職時間、離職預告期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

離職預告特休關鍵字相關的推薦文章

... 離職通知紀錄，確保雇主得知你離職的消息，並押上「最後上班日期」，且確認該日期符合離職預告期的規範。離職前必知4. 離職前必須要把補休、特休用完嗎？

根據勞基法第38條，特休的排定是以勞工為原則，雇主不能因為不想付預告期間的薪水就要求員工放假到最後1天。當勞動契約終止時，雇主應該依照勞工的到職日 ...

舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31日提離職，那離職預告期就是8月1日到8月10日這10天，不論期間遇到什麼休假日、例假日、國定假日都包含在 ...

1.預計至2023/4/11滿7年年資，4/13為最後工作日，離職日壓4/28，4/14～4/28是否可用4/12滿週年的的特休？ 2.預計3/13或3/27提離職，會有未滿30日前提出 ...

提出離職之後，其實緊接著要面對的是一連串的「闖關任務」！包含和同事與主管交接、確認離職特休換錢與薪資計算、申請離職證明等。

離職預告遇到新年度特休假 · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三 ...

員工特休假，離職前沒用完要折發工資 · 六個月以上一年未滿者，三日。 · 一年以上二年未滿者，七日。 · 二年以上三年未滿者，十日。 · 三年以上五年未滿者， ...

請問提出離職後，想申請特休，公司以影響公司營運為由而拒決，是否違法? · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年 ...

任職滿3年，離職預告期為1個月，離職日期經離職者與公司協議確認4/30。並且已和新任人員交接完畢。特休未休總計= 9+14天= 23 天. 根據以上實際情形， ...

事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算 ...