面試管理經驗、面試應答、面試難題在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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很資深的員工就一定要帶人管人嗎？經驗豐富的員工對領導沒有企圖心、沒當過管理職，反而在面試中變成弱點嗎？該如何正面給予回應，職場前輩來告訴你！

接下來的重點是工作經驗的部分，若是從第一份工作開始敘述，可以加快速度，最後的工作則要的講詳細些。簡單說明前一份工作是做什麼的、隸屬哪個部門、職稱 ...

一般來說，面試官會要求應聘者描述自己的「管理風格」，但多數人都無法精準回答，僅能抽象又模糊的描述。因此，格林的做法是直接請應聘者陳述過去「具體」 ...

1.可以說明一下你平時的管理風格嗎？ · 2.身為一位中高階主管，你會怎麼達成預設的目標？ · 3.你對自己的工作領域最不喜歡的部分是甚麼？ · 4.你認為最理想的 ...

答案其實沒有一定標準，亦沒有絕對答案，面試官主要是想了解您的作風。這條問題可以給您機會講述自己的管理經驗，您應該先簡略講述自己的理念，然後分享 ...

面試過程不單單只是回覆問題，過程中也可以主動詢問面試官：「過去團隊如何處理類似狀況？中間有沒有協調者負責調整整個工作程序？」並且表達自己有經驗處理類似問題，也有 ...

可以先看看應徵職位的職務說明，也就是Yourator 網站職缺頁面中的「工作內容」欄位，再審視自己是否有相對應的技能，以及過往是否有相似的工作經驗。如果 ...

最近公司有一個高階主管的職缺，所以我只好親自出馬面試。 ... 度與效度兼備的面試，應徵者就很容易在甄選的過程中進行一個心理學稱為「印象管理」的 ...

是不是到了某個年紀，一定要有管理經驗才能持續維持職場競爭力？面試官問有沒有「管理」、「帶領」人的經驗，到底是想要問什麼呢？

許多新鮮人都沒當過PM，但很少有人沒有過「專案管理」的經驗。在生活中，你與同學安排一場出遊，也可以算是一個專案，你一樣要了解大家預算範圍，協調各方意見與 ...