三節獎金年終、三節獎金計算、三節獎金標準在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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所以那個「以外」代表的是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資，也就是說勞基法三節獎金規定是「沒有硬性要求雇主一定要給」。但是我們 ...

三節獎金是否一定可以排除在工資定義之外？）最高法院103 年台上字第1659 號判決要旨. 所謂「因工作而獲得之報酬」者，係指符合「勞務對價性」而言，所謂「經常性之給 ...

不想要成為違反勞基法的公司很簡單，拋棄傳統打卡機、復古Excel 薪資公式、散落的勞工名卡...等，如果你想要一套能輕鬆合法的人事管理方式的話，現在就 ...

2021年9月16日 — 換言之，舉凡公司分紅、年終獎金、三節獎金、員工子女教育補助費、婚喪喜慶由雇主致送的賀禮、慰問金或奠儀等，都不在《勞基法》保障的薪資範圍內， ...

二、全勤獎金、加班費都算工資！拆解4個實務中常混淆的薪資項目 · (一)三節獎金、年終獎金通常屬於「非工資」： · (二)伙食津貼通常屬於「工資」： · (三) ...

(一) 三節獎金哪三節？ · 一般來說，三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。 · 薪水是指勞工因工作而獲得的報酬；包括工資、薪金及按計時、 ...

律師回答：公司每年於端午節、中秋節、春節固定各發放0.5個月及春節1個月的獎金，而且在面試時也說過保障年薪的事，現在公司澄清說明三節獎金並非 ...

一些企業老闆，會在春節、端午節、中秋節時，發給員工獎金，俗稱為三節獎金，三節獎金的性質屬於雇主給予勞工的恩惠性給與，性質並不屬於工資。

A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。（ ...

公司三節獎金發放的標準為：端午、中秋各半個月，年終一個月，發放的方式為：平均實領本薪及實領伙食津貼0.5(或1個月)，例如. ... (公傷期間薪資由保險給付薪資補償) 2.