加班費請求權時效、薪資時效、資遣費時效在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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加班費請求權依照民法第126條規定，是屬於「其他一年或不及一年之定期給付債權」，具有薪資債權的性質，消滅時效期間為5年。若勞工開始翻5年內加班未領得加班費的舊 ...

換言之，為五年的短期消滅時效期間；逾五年以上未請求之工資，公司得拒絕支付。關於加班費（包括平日延長工時及例、休假日加班）之請求消滅時效，其性質為 ...

依照民法第125條規定，除非法律有另外規定，一般的請求權的時效為15年，因此，一般金錢糾紛等等，當事人想要向對方請求還錢時，需要在可向對方請求的15年 ...

至於加班時數則以薪資條上所記載之當月加班時數為據。而加班費計算，則以每月三十日扣除四個禮拜天後，得出可能工作之日數最多是二十 ...

加班費之性質為工資，實務上大都認為工資是不及一年之定期給付債權。依民法第126條之規定，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。也就是說，加班費 ...

基於行政機關與工友間之法律關係為私法上僱用關係，適用勞動基準法，且考量工友未休假加班費係按年結算，爰其請求權時效應適用民法第126條，因5年間不行使而消滅之規定，並 ...

由於加班費為不及一年之每月定期給付之債權，請求權時效適用民法第126條規定為5年。蘇小姐月薪是72,000元，換算成時薪為300元（72000÷30÷8=300）她 ...

另外，關於加班費請求權消滅時效，勞基法並無明文規定。而依最高法院見解，加班費性質為薪資之一部且係按月支付，為民法第126條所稱之『其他一年或 ...

標題中提及加班費可追溯至離職日前五年，其實是《民法》消滅時效的規定，在第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期 ...