勞基法第17條、勞基法20條、勞基法15條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法第17條在勞動基準法§17-全國法規資料庫的討論與評價
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
勞基法第17條在勞動基準法§17 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...
勞基法第17條在勞動基準法§17-1-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價
逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二 ...
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勞基法第17條在勞動基準法施行細則§17 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作 ...
勞基法第17條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
第17 條. 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
勞基法第17條在勞動基準法第11、12、16、17 條的討論與評價
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者， ...
勞基法第17條在行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統的討論與評價
有關勞動基準法第17-1 條規定生效前，要派單位、派遣勞工有第1 項及第2 項規定情形 ... 說明：一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第17 條之1 業於108 年6 月19 日經 ...
勞基法第17條在有關勞動基準法第17條之1規定之適用疑義 - 臺北市法規查詢系統的討論與評價
二、承上，勞基法第17條之1規定於108年6月21日生效日起，要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為，除地方主管 ...
勞基法第17條在禁止轉掛派遣勞工 - 臺北市政府勞動局電子報的討論與評價
勞基法第17條 之1第1項規定：「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。」 到底什麼是法律要禁止的呢？ 從 ...
勞基法第17條在有關勞動基準法第17條之1第1項所定面試該派遣勞工或其他 ...的討論與評價
有關勞動基準法第17條之1第1項所定面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為適用疑義 · 發布單位：臺南市政府勞工局勞動條件科 · 刊登日期：108-08-20 · 修改時間：108-08- ...