勞資糾紛追訴期、超時加班檢舉、勞基法追溯期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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民法第126條規定：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。」最高法院97年度台上字第2178號 ...

依《民法》規定，工資的追討時效原則上是五年，而阿義提及本案的工作時期是發生在一九九九年期間，距離現在可能已長達九年之久，應該已超過五年的時效規定，對於阿義相當 ...

雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年，但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理，最晚也不要超過3年。積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣 ...

勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 ... 不確定你要追的是哪個項目，是加班費？還是特休未休完薪資？可以直接參考＞＞為什麼被欠薪 ...

【企業人事制度．勞資糾紛】您好,因當初離職時公司表示沒有特休,那時因不懂自身權益導致喪失權力請問離職後幾年內可向公司要求補還特休?

追溯期?,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、 ... 勞資爭議，您可以向勞動局申請調解，或委託律師發函給對方敘明該公司違法事由， ...

依同法第24條規定，其請求權自被保險人離職退保之日起，因二年間不行使而消滅。上開消滅時效因請求權人申請勞資爭議及起訴而中斷，該勞資爭議及訴訟期間，不計入二年請求權 ...

關於這個問題，請求權因一定之期間，繼續行使或不行使其權利，而發生權利消滅之法律事實。可分為「消滅時效」，罹於時效者，雇主得提出給付之抗辯。依民法 ...

公司高薪低報，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」，勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ...

勞資雙方仲裁委員經選定或指定後，主管機關應於三日內通知雙方仲裁委員，於七日內依第三十條第一項及第二項或第四項規定推選主任仲裁委員及其餘仲裁委員具報；屆期未推選者 ...