合意終止勞動契約範本、合意終止意思、合意終止契約範本在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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另臺灣高等法院100 年度重勞上字第22 號判決中，. 雙方簽署離職同意書（Separation Agreement），記載：「The parties hereto agree that the. Employee's employment will ...

在勞動契約｢終止」階段，原本勞基法用｢法定解僱事由」設下的銅牆鐵壁，可說是，被勞工自己簽署的一紙｢合意離職同意書」自毀長城，讓雇主攻城掠地、直搗黃龍。其實，所謂的 ...

勞動基準法就雇主得單方終止勞動契約之事由，業於勞動基準法等有關勞動法令有明文規範，例如該法第11條、第12條及第13條但書規定等。因此，雇主如無符合 ...

與懲戒」，收於前揭註19 書「勞動基準法釋義－施行二十年之回顧與展望」，第340-342 頁。）：. （1）法規說：雇主制定之工作規則在法律上為對勞工能發生效力之法規範。（2 ...

一、勞雇雙方可以合意資遣方式終止勞動契約參照最高法院95年度台上字889號判決意旨：「按當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為 ...

經甲、乙雙方協議，乙方同意由甲方依勞基法第11條第4款之規定資遣乙方，為保障乙方之權益暨明確雙方之權利義務，雙方當事人簽訂本協議書，同意約款如下」 ...

依勞基法第十六條之規定，僅有當雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，但未依規定預告期間終止時，勞工方有預告期間工資請求權。本件兩造係同意終止，本不生預告 ...

合意終止勞動契約範本,勞動契約之終止-勞動部全球資訊網中文網,2021年11月24日— 勞動基準法就雇主得單方終止勞動契約之事由，業於勞動基準法等有關勞動法令有明文規範 ...

法院審理後認為，如果雇主本來已經要片面解僱勞工，嗣後倘經雙方溝通、協調結果，達成共識，就終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致，這個合意終止 ...

因勞資雙方先合意終止勞動契約，雇主發給的錢，其性質上應屬離職金或補償金，與結清金迴然不同，不能混為一談。故以終止勞動契約的方式給予的離職金，勞資雙方會再簽 ...