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員工酬勞員工紅利差異、員工紅利計算、員工紅利未發放在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工酬勞員工紅利差異在公司法第235條之1-函釋 - 全國商工行政服務入口網的討論與評價

五、公司法第235條修正刪除第2、3、4項員工分紅之規定後,盈餘分派表不得再有員工分紅之項目;董監事酬勞亦應比照員工紅利之作法,盈餘分派表不得再有董監事酬勞之項目 ...

員工酬勞員工紅利差異在員工酬勞制度相關疑義問答集(106 年6 月修正) 一 - 金管會的討論與評價

董事會決議之員工酬勞金額與原估列金額有差異. 時,財務報告如何處理? 答:年度終了後,董事會決議發放之金額與財務報告. 原估列金額有重大變動,即其變動金額達證券 ...

員工酬勞員工紅利差異在【營運管理】員工分紅的討論與評價

Q:請問員工分紅費用該如何預估? 是不是依照紅利總額估算或當期稅後淨利估算? 在書審及查帳計算公式兩者不同嗎?還有調整分錄該怎麼做?

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    員工酬勞員工紅利差異在員工分紅及董監事酬勞是否得認列為公司之費用 - 台灣法律網的討論與評價

    又公司發放之董監酬勞,比照上述員工分紅之規定辦理,惟公司依公司法第235條第4項規定,分配予從屬公司員工之紅利,依所得稅法第38條規定,不得列報為費用。 為讓營利事業 ...

    員工酬勞員工紅利差異在員工獎酬制度| 勤業眾信| 稅務服務 - Deloitte的討論與評價

    與董事會決議之金額有重大差異時,該差異數應調整原認列員工分紅費用年度之費用,至次年度股東會決議之金額如有差異,應依會計估計變動處理,列為次年度之損益。 因員工 ...

    員工酬勞員工紅利差異在公司法修正員工酬勞相關因應 - 高平聯合會計師事務所的討論與評價

    股息及紅利之分派(即盈餘分配)條款之對象限於股東,不包含員工: 公司年度總決算如有盈餘,應先提繳稅款、彌補累積虧損,次提10%為法定盈餘公積,其餘除派付股息外,如 ...

    員工酬勞員工紅利差異在員工酬勞公司法修正公司章程須變更的討論與評價

    員工酬勞 分派之依據如下:(一)104年股東常會因係承認103年度員工紅利之分派,自依修正前之章程(下稱舊章程)規定辦理。(二)倘公司於104年股東會依新法修正章程,則104年度 ...

    員工酬勞員工紅利差異在經濟商業概論會計 - 龍騰文化的討論與評價

    公司法於104 年5 月20 日刪除員工分紅的相關規定,並將員工「紅利」改為員工「酬勞」,. 員工酬勞計算基礎從盈餘概念改為「稅前」的獲利狀況,以當年度獲利狀況之定額 ...

    員工酬勞員工紅利差異在員工分紅費用化制度之影響與因應措施的討論與評價

    差異 。 定律乙、「員工分紅費用化與營利事業所. 得稅關係」: ... 形成正式盈餘分配表時,不會出現分配員工紅利及董監酬勞金額項目,而改以備註說明。

    員工酬勞員工紅利差異在法規內容-員工分紅及董監事酬勞得以費用列支相關規定的討論與評價

    至次年度股東會決議之金額如有差異,應依會計估計變動處理,列為次年度之損益。(二)員工分紅金額,若係由公司裁量者(例如依盈餘之2%至10%提列),公司應於 ...

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