定期契約定義、勞基法、定期契約間隔在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞動基準法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義，已於該法施行細則第6條明定 ...

其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。」申言之，必須為臨時性、短期性、季節性或特定性之工作，且非繼續性工作，始得為定期 ...

簡言之，就是該工作並非雇主會持續不間斷進行，而臨時、突發之相關職務工作需要人力時，該工作即屬非繼續性工作，如符合法令規定，得與該勞工簽立定期契約 ...

另主管機關核備與否，並未影響其工作性質為繼續性或非繼續性，亦即並未影響其應為定期或不定期契約。上一頁. 特定性契約定義 · 下一頁.

(一)、我國有關不定期契約與定期契約之定義規範於勞基法第9條! ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。定期契約屆滿後，有下列 ...

故我國勞動契約一般仍以不定期契約為準，一般勞工亦多追求長期、穩定之工作，以維持固定的薪資收入。為避免雇主以定期契約規避勞動法令中規範之義務損害 ...

然而，縱使符合上開任一款之定義而被認定為定期契約，仍有可能在嗣後演變成為不定期契約，因為勞基法第九條第二項規定：「定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不 ...

另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」，依據勞基法第9條第1項之 ... 其工作應認為有繼續性，與特定工作之定義不合，該勞動契約應為不定期契約（請參照內政部74年3 ...

所以常見雇主以連續定期契約的. 方式長期雇用，而減損勞工相當大之權益，故各國對於訂立定期契約的條. 件，多以法律加以規範14。為防止雇主任意訂定定期契約，避免勞基法 ...

「特定性」是指可在特定期間完成的非繼續性工作。此處請注意不定期勞動契約，法律條文本身並沒有對「繼續性」做任何定義。就此點最高法院認為「 ...