小公司 尾 牙、公司尾牙抽獎、尾牙抽獎資格在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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小公司 尾 牙在強迫員工出席尾牙恐挨罰百萬？雇主都該看的2大須知的討論與評價
2019年11月12日 — 因此，對於那些不願出席尾牙的同仁，可能就會發生雇主強制參加的情況。雖然《勞基法》並沒有訂定雇主一定要舉辦尾牙的規定，但一旦企業「強制」員工都要 ...
小公司 尾 牙在參加尾牙算加班？勞動部：不得強制員工參加，若在休息日舉辦 ...的討論與評價
過年前是尾牙旺季，一例一休實施後，員工參加尾牙雇主需要支付加班費嗎？勞動部今（8）日發佈新聞稿表示，勞工可依個人意願自由參加尾牙，雇主不得強制，該時段也不是 ...
小公司 尾 牙在尾牙屬於工作時間？可以強迫員工表演嗎？吃尾牙前先搞 ... - 職涯的討論與評價
企業若將尾牙辦在休息日，例如：平日晚上、週末假日等，因為非上班時間，雇主不能強制要求員工參加。 若企業必須再舉辦在休息日，且強制要求員工參加，記得採用《勞基法》 ...
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小公司 尾 牙在尾牙及出席加班費之性質研析 - 立法院的討論與評價
因此，尾牙宴對於勞資雙方在本質上無強制性要求，企業可以決定舉辦與否；員工可以決定自由參加。故不宜通案解釋尾牙宴屬於正常工時外的加班行為或是奉命必須全體參與企業 ...
小公司 尾 牙在尾牙日期是哪一天？老闆可以強迫員工參加嗎？中大獎要扣稅？的討論與評價
吃尾牙還要請自己的假？老闆可以強迫員工參加尾牙嗎？ 而若公司尾牙活動辦在上班時間，主管要求員工請特休假來參加，沒參加的人就要扣薪水、扣個人 ...
小公司 尾 牙在尾牙是福利？他點出1環節：強迫參加、5000元獎金20人分的討論與評價
歲末年終，今年疫情較往年趨緩，不少公司已開始辦起尾牙，不過對於某些人來說，似乎不是很希望參加這樣的活動。就有一名網友在社交平台發文討論， ...
小公司 尾 牙在尾牙屬於工作時間？可以強迫員工表演嗎？吃尾牙前先搞懂4個 ...的討論與評價
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小公司 尾 牙在假日或下班後吃尾牙算加班嗎? - 誠峰國際法律事務所的討論與評價
如果公司要求員工不出席得請假，或是提出後續連帶的不利處分，例如記曠職、影響考績等就屬於強制出勤，員工可以向公司請領加班費；如果只是因為擔心人際關係才勉強參加尾牙 ...
小公司 尾 牙在【時事想想】半強迫的尾牙表演是另一種勞動權剝削的討論與評價
台灣各家企業年終尾牙活動近日已接續展開，各大中小型企業延續華人文化 ... 甚至為此參加開會的情形，無形中增加的額外工時不談，為了一場尾牙表演要 ...
小公司 尾 牙在臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 年終公司辦尾牙 - Facebook的討論與評價
年終公司辦尾牙，參加尾牙算不算加班呢？ 尾牙是傳統習俗上，老闆為了酬謝員工辛勞請吃飯、抽獎送禮的活動，通常不會強制一定要參加，理應屬於員工自由參加，所以不管 ...