小公司請不到人、應徵不到人、如何應徵打工在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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大學畢業後第二份工作來了一間小公司，公司裡加上我只有七個人，平常業務包含安排生產、報價、成本掌控、出貨、報關、處理客訴，基本上除了不用跑客戶 ...

招募新人時，小公司和大企業搶人怎麼搶也搶不贏？其實，小型企業可以善用自身條件，像是建立雇主個人特色、凸顯團隊文化、分享工作日常，利用更有人性 ...

粉絲提問：我是一間小公司的人事。因為小公司不好找人。老闆每次都只會叫我想辦法!! 為何找不到人就是人事的問題，不知同業們有這種困擾嗎？

「百萬高薪」也請不到人？新生代上班族留才關鍵？7個原因破解人才荒. HR與老闆研討員工離職與職缺待補的狀況；許多老闆都會霸氣的說:「有錢，不怕找不 ...

1.公司不大，老總很多： · 2.待遇不明講： · 3.做黑灰色生意： · 4.親戚開的店： · 5.租豪華商辦大樓： · 6.面試草率： · 7.不真誠的人資： · 8.愛吹牛的老闆：.

如果老闆、主管對於為什麼找不到人、留不住人常有疑惑，可以站在員工的立場問問自己上面的問題，答案就不言而喻。原因很多，但主要是：薪資、生活平衡 ...

研發主管充分了解公司現階段的薪資，的確無法與大廠的薪水看齊，卻一點也不氣餒，而是在招募的這段期間，不斷與人資部門討論公司與傳統大廠的差異，試圖以 ...

原PO接著補充其他缺點，像是公司制度有問題，業務都壓在同一人身上，原本有2個業務助理，同事離職後只剩她一人，公司有說會調整薪水，卻不聞不問1個多月， ...

老闆因為缺人幾乎來面試的就問說隔天能不能來，結果每個來都只做一天就走了(已經來過7個人了)，早上只有我一個人爆幹累，這裡要工作的內容蠻繁瑣也很吃力 ...

所以對我這種超級適應小公司快速節奏的工作者來說，一開始就相當不適應。這件事，負責人到底是誰？大公司分工細膩，一個工作任務可能由不同同事來處理 ...