招募管道開發、徵才平台、徵才網站在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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招募管道這麼多，如何才能找到好人才?其實大家都很習慣找人力銀行。以前在104的時候，我覺得人力銀行資料庫太大了，雖然它成本很低，但是事實上成效並 ...

找人才，哪一種管道最有效？ · 1. 人力銀行 · 2. 獵才招募 · 3. 領英（Linkedin） · 4. 校園招募 · 5. 內部人才招募.

本文由3位104主管撰寫，同時整理了12個徵才通路：人力銀行、社群網站、網路廣告、影音網站、獵才公司、派遣公司、網路論壇、校徵、實體招募會、內推、 ...

2020年人才招募的管道多樣化，而延續2019年「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是企業招募人才使用率前三高。《人資F.B.I.報告》 ...

隨著人口結構、傳播媒介管道的改變，一場搶人大戰已經開打。美國管理協會的《人力資源焦點》就強調，招募人才已經不再是企業缺人時才開始的行動，而應隨時隨地進行。

... 群媒體上進行招募的百分比就略微提升了。雖然平台的選擇要擴展到其他社群網站可能還需要一段時間，仍值得求職者與企業進一步開發，並將之視為建立形象的多重管道。

招募人才主動的開發方式 · 1、報紙. 這個管道在目前電子和網路媒體的盛行下，的確有落敗的現象。 · 2、學校. 從這個管道找人是很辛苦的，但非常有效。 · 3、 ...

專案有多多我就消失有多久....小人資終於稍微緩過來了所以來分享一下公司使用的招募管道與心得），目前大家所知道的求職管道應該跟我差不多， ...

普通招募策略和特定職業就能引起求職者興趣的日子一去不復返了。年輕人才對工作的期望是不同於其他世代的，千禧世代積極尋找他們做的每件事的意義， ...

邁入二十一世紀，企業在招募人才的過程中，必須抱著開發客戶的行銷 ... 多元管道社群招募網際網路改變了人們的生活方式，也增加了人力招募管道的多元 ...