新人提離職、試用期提離職、新人提離職時間在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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職缺空了大半年，好不容易找到人，結果做不到幾天就離職。如果你是主管， ... 新人閃辭是「玻璃心」？ ... 「用心栽培的重要部屬，竟然向我提離職.

好的，根據勞基法規定，工作三個月內的人可以提離職申請後，不會受到任何天數的限制。也就是說，老闆如果逼你要做完多久，這是不合理的，你有其他問題 ...

很多人跟我說他離職會走不了，我向來覺得你高估自己的重要性，公司在你提離職那刻，就不會再留你了，主管只怕沒小弟小妹使喚，一定會立刻找新人取代你 ...

工作遇到不適合的環境時，多數人都會萌生離職的念頭。不過就有位女網友感慨，自己明明還是新人，想要離職卻不斷被同事慰留，詳細過程曝光， ...

我之前也是差不多時間提離職早上提然後跑手續做到當天下班. ... 的責任感要給公司找新人的時間吧雖然提離職後會有點尷尬不過本來就會遇到其實也還好.

新人不敢提離職只因心裡好罪惡 ... 一樣，只到職一星期直接提離職」、「人來來去去公司早就習慣了，說不定離職時同事連你叫什麼都不知道」、「沒滿3個 ...

如果在工作上遇到挫折，可能會出現離職的念頭！近日有網友在Dcard中以「大家都不讓我離職」為題發文，表示因為工作壓力太大，於是決定提出離職， ...

一名網友在PTT指出，最近公司來了一位新人，工作年資大概4、5年，結果報到後隔了一周就提離職，原因是「他後來收到另一間公司給的Offer（錄取通知）了」。

資深HR真心話：提離職的4W1H，與面試被問到「. 離職是絕大多數上班族在工作生涯中一定會碰到的「挑戰」之一 ...

1.很多人才之所以離職，不是因為工作多、壓力大，而是因為缺乏溝通，主管沒有正視他所遭遇問題，使他無法發揮所長。2.針對人才流動問題，本文整理5個 ...