未辦離職手續存證信函、離職當天走、離職交接刁難在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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解析員工離職如因未辦妥離職移交手續而與雇主發生薪資發放的爭議時，依照實務經驗，雇主可先行以存證信函的方式，催告員工限期出面辦妥移交手續，並於手續完備後受領應領的 ...

法院實務上有認為離職手續或交接等程序是契約終止後之義務，若未辦理交接會有違約的問題。因此建議你先了解一下該公司的工作規則或管理規章裡頭有無提到要 ...

... 離職手續前公司說我:已經違反前公司的相關規定,要我收到存證信函後,5天內回去辦理交接離職程序,否則對我保留"相關法律之責任" 我該怎麼辦???我不想再回去看到那些欺負 ...

因此，綜合上述，當勞工當面向雇主口頭請辭，並確定日期時，離職即發生效力；或者勞工以書面(通常為存證信函)通知雇主請辭，且該通知確實到達時，亦生離職之效力。蓋自請 ...

況勞方自請離職未遵守預告期間之規定，於法定之預告期間內，勞動契約仍有效存在，勞方自有完成離職交接手續之主給付義務，資方主張勞方需辦妥離職交接手續後，始發給薪資， ...

您好： 1) 即使您到職未滿一個月，但如果您當初簽約的條款內容，如果確實有約定您有保證在職期間或交接義務，您應該要給付違約金或相關賠償給公司。 2) ...

這時候勞方為了要留下證據代表有按照勞基法規定提前預告雇主，或許也可考慮寄送存證信函以佐證提出預告的日期，避免離職後被雇主追償。 ... 未事先預告的話 ...

再者，當勞工未依規定辦理離職交接手續，致雇主受有損害時，雇主即使未於勞動契約中與員工約定未交接之違約處罰者，雇主亦得本於具體的損害賠償請求權而主張與勞工的工資 ...

在業界實務運作上，勞工離職未依照雇主工作規則辦理離職交接手續，有些雇主會以此為由，不付或遲付工資。究其目的，很簡單，就是要用這招，迫使離職 ...

可知雇主應「按期」給付工資，故如該員堅持不至公司辦妥離職手續並請領應得之薪資，亦不願至公司領支票時，建議貴司仍應以存證信函檢附支票寄給該員，或以 ...