特休換錢計算、特休換錢計算、特休表格下載在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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(一) 特休換錢規則 · 按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。 · 上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1 ...

特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。計算方式=1日正常工 ...

特別休假的「一年」怎麼計算？特別休假其他規定：加班費、准假、指定日期休假; 特休休不完怎麼辦？怎麼換錢？（新年度 ...

這點勞基法也想到囉！特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度 ...

（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作 ...

我們想讓你知道的是 · 一、員工未休完的特休，雇主應結清為工資，不換錢就要遞延特休 · 二、實施無薪假企業要跳過減班月份，計算未休完特休折現 · 三、應在 ...

近日不少上班族除了關心尾牙、年終獎金外，也相當關心自己的特休、補休，如果用不 ... 可以去問問主管還是人資，公司的特休日和日薪是怎麼計算的」。

106.6.16公告勞基法施行細則後，部分公司已恢復曆年制為行使特休的方式，但有些客戶產生一些問題，列舉主要問題與之分享。舉例：小福於106.7.1到職，則106.12.31滿 ...

（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除 ...