試用期沒過非自願離職、試用期沒過丟臉、試用期沒過徵兆在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

試用期沒過非自願離職關鍵字相關的推薦文章

未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢？根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋，基於契約自由 ...

勞動基準法沒有試用期的規定，雖然試用期是種不完全雇用，但非自願離職一定要依法給資遣費，半年也有0.25個月，不無小補，拿到非自願離職單才能去申請失業 ...

目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的，就算是勞動契約的一部分，但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工，而將試用期員工 ...

試用期一樣屬於正式勞工，一樣受勞基法保障。如何老闆覺得員工不合適，原則上除非被資遣，不然是拿不到非自願離職書的。

需注意的是，只有勞工在非自願離職的狀況下，才能拿到資遣費，若勞工自己離職、因重大疏失遭解僱，或是定期契約屆滿而終止契約，雇主就無需給付資遣費 ...

公司會計說未滿試用期，所以不願意開"非自願性離職單"！ ... 基法第16條文中，是否連續工作超過三個月(如三個月內未過試用期者)，有無預告期(或折算預告工資)之差異。

試用期過後不續用，屬於非自願離職，提醒大家離職前別忘記向公司索取「非自願離職證明書」，公司不能拒絕開立，若符合相關資格，還能依法領取失業給付喔！

要給你資遣費+非自願離職證明工作滿1年給半個月的資遣費資遣日前3年, ... 勞動契約是定期還是不定期，之前公司試用期是簽定期契約，所以試用期沒過的 ...

適逢畢業季，不少社會新鮮人開始人生中第一份正式工作，到職時被告知需先試用3個月，北市勞動局長陳信瑜表示，現行《勞動基準法》並無「試用期」 ...