離職預告請假、離職當天走、離職預告請假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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您好因現在疫情和就業市場不同於以往，會建議先確認拿到入職通知再提離職，同時和新公司告知需一個月離職時間，會試著用特休加請假方式進行，如果不是太 ...

（1）工作滿3個月、未滿1年：10天前預告（2）工作滿1年、未滿3年：20天預告。（3）工作滿3年以上：30天前預告。員工一旦提出離職日讓雇主知道，就已發生法律行為 ...

跳槽對上班族來說已非新鮮事，但自願離職前，務必遵守離職預告期的 ... 離職預告期的時間根據年資有所不同，1 年以上未滿3 年預告期為20 天，起始日不 ...

依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ · 簡單來說，就是「無需預告」的意思。 · 而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1 ...

0 天前，無需預告. 工作未滿3 個月的不定期契約勞工。 · 10 天前. 自請離職需要在10 天前預告的，則包含：工作3 個月以上、但未滿1 年的不定期契約勞工。

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」、勞工請假規則第4 ...

此外，離職預告期本就是為了讓雇主可以有緩衝時間，以安排人力與交接事宜離職預告期間請病假，並不是不行，相對的雇主也可以要求相關證明只是請病假至離職 ...

如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於 ...

首先在員工提出離職時，可以先注意員工是否有依照法定預告期間，提前告知雇主，讓雇主可以進行相關準備工作！根據專區內的文章表示，依照勞動基準法第15 ...

如果公司認為離職日不妥，建議好好和員工溝通，如果員工不願意調整，公司不可以片面修改離職日，也不能片面要求員工不要來又不給薪，前述的做法都可能違反法令；另外， ...