非工資項目、非工資項目、非工資定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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Career College · 一、資遣費、退休金、勞保費、健保費均是以工資計算，非以薪資計算。 · 二、薪資不等於工資；薪資是所得稅法的名詞，工資是勞基法的名詞。 · 三、勞基法第二 ...

「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資，二、全勤獎金、加班費都算工資！ ... 雇主將薪資項目正確歸類並核實申報薪資能避免罰則，而對勞工來說， ...

又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之 ...

（一）非薪資報酬包括雇主為員工支付之保險費（含勞保、公保、全民健保、團保及意外傷害險等）、提撥退休準備金、退休金、資遣費、職工福利金及其他福利 ...

通常被認定屬工資及非工資者如何分辨? 通常被認定屬於工資的項目, 通常不被認定屬於工資者. 全勤獎金, 汽油補助費.

反之，勞工非因工作而獲得之對價，或雇主為單方之目的而為任意性、恩給性之給付，經明文排除於勞基法施行細則第10條所列各款之非「經常性給與」；類此如有 ...

2：只要是勞務對價的酬勞就是＝工資，就該列入時薪的計算。 ‍. 非固定薪資項目問題多多 ...

且勞動部就如何判斷雇主給付之項目是否屬於「工資」，亦作有函釋，例如改制前行政 ... 要點或系爭函文均不得作為認定本件考核獎金、績效獎金及全勤獎金非工資之依據。

而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資，也就是經常性給與，其實並不是雇主說了算，也就是說，即使雇主將薪水分割成各種名目的津貼、獎金、加給，但是只要符合《勞基法》 ...

勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將勞工定期固定支領之伙（膳）食津貼排除於工資之外，故事業 ...