預告期間 要 上班嗎、資遣預告期、離職預告期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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依照勞動基準法第16條，即將被資遣的勞工在預告期間內，是可以在上班時間請假去找工作的，而且是「有給假」，工資要照付！ 如果你不幸地被雇主找去小房間喝茶，給你 ...
預告期間 要 上班嗎在離職預告要什麼時候提？最後上班日可以壓在假日嗎？4大QA ...的討論與評價
職場中人來來去去，雇主、人資多見怪不怪，多數雇主只是希望員工在離職預告期間能做好業務交接，雖然文章前段提到員工自提離職時必須遵守法令上的預告義務，但其實違反預告 ...
預告期間 要 上班嗎在離職預告期公式解密！一篇看懂離職預告期怎麼算！的討論與評價
離職預告期間要上班嗎？ 離職預告期間的工資計算是按照最近1個月的工資等比例給付，但如果該金額低於平均工資，就會按照平均工資給付。
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預告期間 要 上班嗎在『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項的討論與評價
一、預告期 · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
預告期間 要 上班嗎在公司已有預告資遣了，可以預告時間內去新公司上班嗎？的討論與評價
理論上勞務有專屬性，雖然現在的雇主已經預告資遣，但由於時間還未到，故即自然還是該公司的員工，雙方契約關係仍未終止，故仍應於預告期間提供勞務，在此 ...
預告期間 要 上班嗎在什麼是「預告期」？你該了解的解僱保護制度的討論與評價
二、 預告期間之例休假日是否要排除？又預告期之起算日為何？ · 勞工任職已滿3個月，依法應給予10日預告期間。 倘以「告訴勞工資遣的當天，不計入預告期間，然後往後推10、 ...
預告期間 要 上班嗎在資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府的討論與評價
勞工工作未滿3個月，還需要資遣預告或資遣通報嗎? ... 雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主仍應依就業 ...
預告期間 要 上班嗎在預告期間及預告工資之計算 - 勞動部的討論與評價
雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續 ...
預告期間 要 上班嗎在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
離職預告是什麼？勞基法離職預告期要多久？離職一定要一個月嗎？我可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎？律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間法規、離職預告 ...
預告期間 要 上班嗎在別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益的討論與評價
簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此 ...