預告期間不足、資遣預告期、離職預告期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1．如果雙方事前已針對「離職預告期不足法定天數」約定違約金，則員工離職預告期間不足便屬於違約行為，雇主可以向員工要求違約金。 2．如果因為員工 ...

2.又於預告期間，勞資雙方之勞動契約關係尚存在，故，預告期間應併入工作年資計算，並有行政院勞工委員會88年6月22日（88）台勞資2字第0027325號函：「查 ...

一、預告期間之計算. 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有 ...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...

雇主未預告或預告期間不足者，應給付預告期間之工資。例如員工任職已滿3年，但因雇主業務縮編，又無適當工作可安置，而通知員工10日後將終止勞動契約，此時因預告期間 ...

依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司同意，可 ...

指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 ex : 在人手不足時被聘請去幫忙搬水泥、磚瓦的臨時工人。

關於「員工離職預告期間不足」這點，法院認為：勞工依照勞動契約提供勞務，涉及人格權的行使，雇主不可以強制為之。 ... 因此，即便員工向雇主提離職的當天 ...

公司高層震怒並命令財務人員，因阿春離職預告天數不足且未完成職務交接手續，拒絕給付她6月份薪資，這樣可以嗎? A：. 依照勞基法第15條之規定，員工離職應依照勞基法第16 ...

所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之 ...