平均工資加班費、平均工資範例、退休金平均工資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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平均工資加班費在勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所的討論與評價
二、最高法院93年度台上字第913號判決要旨：按加班費乃雇主延長工作時而給付勞工之對價，屬勞工因工作獲得之報酬，並具經常性給與，性質為勞基法第二條第三款所稱工資， ...
平均工資加班費在平均工資相關函釋 - 勞動部的討論與評價
A：勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算，應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定 ...
平均工資加班費在勞工常見問答-工資、平均工資及加班費計算？ - 臺中市政府勞工局的討論與評價
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 3、加班 ...
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平均工資加班費在受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得 ...的討論與評價
（一）受僱員工每人每月總薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費及補發調薪 ...
平均工資加班費在只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金 - 關鍵評論的討論與評價
《勞基法》裡的工資，影響到許多面向，包含與平常加班、請假有關的「平日每小時工資額」，也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」，勞保健保等的「月投保 ...
平均工資加班費在加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資的討論與評價
若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九 ... 答2:如果說要計算資遣費，則要以平均工資來計算，即以離職前六個月的工資總額 ...
平均工資加班費在平均工資如何計算？實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...的討論與評價
平均工資 勞工105/9/30符合退休要件，翌日105/10/1退休生效，平均工資如何計算？ ... 只要是勞工在這段計算期間內可以請求的「工資」（包括加班費），都應納入計算。
平均工資加班費在行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局的討論與評價
雇主依規定發給之加班費、年度不休假加班費，應計入勞工保險月投保薪資申報。 依勞動基準法施行細則第24條（現修正為勞動基準法第38條）規定，特別休假因 ...
平均工資加班費在基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！的討論與評價
常見的科目有：本薪、伙食津貼、交通津貼、全勤獎金、主管津貼、職務津貼、各項加班費等等。 福利的部分則在勞基法施行細則第10條有詳列哪11類的薪資科目屬於「恩惠性給與 ...
平均工資加班費在臺南市政府勞工局-參、 工資的討論與評價
Q:有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資？ Q:雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？ Q:年終獎金是否屬工資範疇？ Q:何謂平均工資？ Q:延長工時之加班費要如何計給 ...