公司 約聘人員 勞 基 法、勞動契約陷阱、約聘合約勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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公司 約聘人員 勞 基 法在所謂的約聘僱人員適不適用勞基法？ - 陽昇法律事務所的討論與評價
其實現在有很多的私人公司，會編制所謂的約聘雇人員，但就約聘僱人員的休假規定，就與一般所謂的正職員工不相同，例如說請假要扣半薪、三天以上就扣全薪等等。 但其實一般 ...
公司 約聘人員 勞 基 法在重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況的討論與評價
根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必支付資遣費：. 一、臨時性工作：即我們常說的 ...
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公司 約聘人員 勞 基 法在約聘人員福利總整理！3分鐘快速讓你認識約聘公務員！ - 法律010的討論與評價
1.約聘人員勞基法適用嗎？ 約聘人員屬於公務員體系，故約聘人員不適用勞基法。 原因為以下幾點：. 聘用人員定位為「廣義公務員」，與一般勞工性質有極大不同，得以直接 ...
公司 約聘人員 勞 基 法在其實不是所有工作都適用勞基法？看新聞學法律 - 早安健康的討論與評價
政府機關受限於法規限制，正式公務員必須以國家考試進用，因此許多人力需求是透過約聘僱的方式來滿足，像是國稅局櫃檯人員、養工單位的道路養護人員、水利 ...
公司 約聘人員 勞 基 法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 · 三、調動後工作為勞工體能及技術 ...
公司 約聘人員 勞 基 法在「約聘僱人員」相關問題71~80 - C.C.S. 人事服務平台的討論與評價
A72 、一、所詢之約聘人員，如係依「聘用人員聘用條例」聘用者，依「公教人員保險法」第二條及「勞工保險條例」第六條規定，係屬勞工保險之被保險人，惟不適用「勞動基準法 ...
公司 約聘人員 勞 基 法在一年一聘契約工福利比照勞基法 - 法規報導的討論與評價
一年一聘契約工福利比照勞基法 案例一：小卿在某公司擔任特約人員的工作，每年與公司簽訂一次契約，不過已經連續工作3年 了，這3年間，公司一而再的與小卿簽定短期契約 ...
公司 約聘人員 勞 基 法在勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！的討論與評價
1. 入取後職缺寫「約聘人員」、「一年一聘」 · 2. 公司需要搬遷或變更員工的職務，要求員工須全力配合 · 3. 過長的約定試用期 · 4. 毀損公司財物須預扣工資.
公司 約聘人員 勞 基 法在員工不是免洗筷！雇主能以「期滿」要你離職嗎？為何「一年一 ...的討論與評價
職場常見的「一年一聘」合約，其實並不一定符合《勞基法》，如果公司的定期契約不符合勞基法，身為「被」離職員工可以怎麼做？