行政院勞工委員會80年6月26日台80勞福1字第15538號函、國巨尾牙、尾牙年終在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2020年12月25日 — 畢竟尾牙是老闆請吃飯，公司舉辦活動應讓員工選擇是否參加，不能強迫、員工也有拒絕的權利，如果雇主單方面強制員工要參加、規定不參加必須請假，且聚餐 ...

舉辦尾牙是台灣的習俗，勞基法沒有規定一定要舉辦尾牙，辦不辦由公司決定，參不參加取決於員工，如果公司在上班時間舉辦尾牙要求員工參加，自然不會有加班的問題，但絕大 ...

1.尾牙屬於工作時間嗎？ ... 企業若將尾牙辦在「上班時間」應屬企業活動，員工有義務出勤，但若辦在午休時間，依照《勞動基準法》第42 條，員工擁有「自由選擇」參與公司活動 ...

雇主為體恤員工一整年之辛苦，依民俗慣例於年終舉辦尾牙活動慰勞員工，勞動部表示，尾牙活動係歡樂的節慶活動，勞工可依個人意願自由參加，沒有強制 ...

《中國時報》日前引述勞動部政務次長廖蕙芳報導，《勞基法》沒有尾牙的規定，企業如果強制員工參加尾牙，就要視為工作時間，必須依照平日延長工時、或休息日加班等規定 ...

勞基法沒有規定一定要舉辦尾牙，公司可以自行決定是否要舉辦尾牙，但是參不參加取決於員工，公司在上班時間舉辦尾牙要求員工參加，不會有加班的問題， ...

而且如果是利用週末舉辦，還要用勞基法第24條第2、3項休息日加班費計算。 ◎ 負責表演節目的員工要不要給加班費？ ✎ 同上，如果 ...

一年一度的尾牙季又到了！雖然勞基法沒有規定一定要舉辦尾牙，公司可以自行決定是否要舉辦尾牙，但是參不參加取決於員工，公司在上班時間舉辦尾牙要求 ...

尾牙在華人傳統中，是農曆年裡最後一次祭拜土地公的日子，而對於勞工朋友 ... 所抽到的獎金並非是工作的對價報酬，也不會是經常性的給與，依勞基法第2 ...

勞動部：休息日辦尾牙的工作人員算加班(106.01.10). 出處：中華人事主管協會. 聯合報記者陳智華 ... 從最新勞基法修正實務解析--工時制度與勞檢因應.