考績法、考績時間、考績法丙等在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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考績法在公務人員考績法 - 全國法規資料庫的討論與評價
公務人員之考績，依本法行之。 ... 公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。 ... 公務人員考績區分如左：. 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終 ...
考績法在公務人員考績法施行細則 - 全國法規資料庫的討論與評價
各機關辦理公務人員考績，應由人事主管人員查明受考人數，並分別填具考績表有關項目，送經單位主管，檢同受考人全年平時成績考核紀錄，依規定加註意見後，予以逐級評分簽章 ...
考績法在績效還是公平？談公務人員考績制度的美麗與哀愁 ...的討論與評價
乙等以上比例高：目前考績法雖未定有考績比例，但實務上每年考列甲等比例者平均為75％，換言之，多數人的考績表現優良，至少可晉俸一級並領取1個月的考績獎金，多數公務員 ...
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考績法在（二）本法對於公務人員年終考績丁等的討論與評價
（二）本法對於公務人員年終考績丁等、專案考績一次記二大過等事由皆有明文規. 定，但對於年終考績甲等、乙等或丙等之標準則無具體規定。實務上因多數公. 務人員考績考列甲 ...
考績法在公務人員考績法研修公聽會會議資料的討論與評價
審酌現行公務人員考績制度尚有更臻精進之空間，. 本部前擬具考績法修正草案，經考試院於91 年、94 年、99 年及. 101 年4 度函請立法院審議，惟均未能於當屆立法委員任期 ...
考績法在考核獎懲四、年終考績（成）處理作業的討論與評價
(六)行政程序法。 三、 處理流程. 考列甲等適用較. 具彈性項目應將. 具體事蹟記載於.
考績法在一、依據法規：「公務人員考績法」的討論與評價
... 考績法」、「公務人員考績法施行細則」. 二、辦理方式及時間：由人事室主動辦理。 （一）年終考績：於年終辦理。 （二）另予考績：隨時辦理。 三、考績區分：. （一 ...
考績法在公務人員考績法施行細則人事室的討論與評價
三、平時考核獎懲抵銷銓敘部為瞭解民國96年10月30日公務人員考績法施行細則第13條第6項修正施行後之實務作業情形，請就案內疑義惠示意見，俾作為未來上開條文研修之參考。
考績法在公務人員考績法施行細則的討論與評價
修正條文第二十條十四、考績結果應辦理退休或資遣人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。修正條文第二十二條十五、修正辦理考績人員對考績過程所涉考核相關 ...
考績法在辦理101年度公務人員考績(成)作業事宜的討論與評價
... 考績年度為準。 (二)另因部分機關辦理考績作業時，未確實依公務人員考績法(以下簡稱考績法)相關規定辦理，致有公務人員提起保障案件經撤銷者，爰彙整應注意事項，併供 ...