考績乙等影響、考績法、一甲二乙升等在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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提醒升官者，根據公務人員考績法第十一條，升官(升職等)那年的考績不併入新職等的考績計算，被打乙等也不影響未來的升遷速度，放心被打乙等吧！(例：從7職 ...

在公務人事體系中，年終考績甲等或乙等評定結果會廣泛直接或間接影響考績獎金、升任高1職等資格、升官等訓練及職務陞遷、績優人員選拔、專案訓練等各項權益，依109年10 ...

觀點投書：恭喜你，今年考績乙等 · 以上話語出現在最高學府臺灣大學某行政單位之約用人員考核會議。 · 以筆者所在單位為例，每年為了交給上級單位四分之一 ( ...

如考列丙等者，留原俸級，亦無發給獎金，考列丁等者免職。另予考績：如甲等或乙等者，給與1個月或半個月俸給總額的獎金。專案考績 ...

台灣超過25萬名公務人員，每一年都有高達75％的人拿甲等考績， ... 甲等或乙等僅差了半個月的薪水，但對於仍在打拼的年輕公務員來說，則影響其升等， ...

進入政府新人年，不知為何變成考績委員（大概老鳥都互有糾結），當時考績的打法，是各部門都要拉三分之一的人出來打乙等。根據科室主管的評定成績，最後幾 ...

二、乙等是工作績效不佳？相信考績法的規定大家都很清楚，考列乙等者給予半個月 ... 績優同仁被這種不公的考評結果影響，選擇離開，或者. 「加入績效不佳者的行列」 ...

過去行政法院所持的論點不外乎，第一，乙等考績未改變公務人員的身分關係且對於公務人員的基本權利影響並非重大；第二，根據公務人員保障法第84條的規定， ...

五、另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸給 ... 六）辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。

消防員促進會和警察權益促進會就提到，考成制度這個只是個假象，每年考績出來前，大家都早已心知肚明自己會是甲等還是乙等，台鐵亦然，因為這些考績看得不 ...